Меня увольняют, а я беременна, что делать?

Меня увольняют, а я беременна, что делать?

Что делать беременной при ликвидации компании?

Могут уволить, если женщина работает по срочному труд. договору-п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Также могут уволить по прекращению тр. договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Так что лучше заранее обратитесь к квалифицированному юристу.

Если компания ликвидируется, то уж извините...

Уволят по ликвидации предприятия. Искать новую работу после родов

Я Вас немного не поняла. Если фирма вообще исчезает, то есть происхит ее ликвидация в полном смысле слова, то действительно, несмотря на Вашу беременность, Вас могут уволить просто так. И тогда Ваш позитивный выход устроиться на новую работу до родов, чтобы хоть что-то получить (хотя, поймите сами, это маловероятно, потому что мало кто захочет брать на работу женщину, которая сразу уйдет в декрет со всеми вытекающими отсюда выплатами со стороны работодателя).
Более позитивный вариант в том, что просто у Вашей фирмы меняется собственник, например, то есть происходит так называемое изменение трудового договора. В таком случае уволить Вас не имеют права, только если инициатором будете Вы. Также я бы усомнилась, что в этом случае возможно перевести всех на подряд, аргументом здесь будет ст. 19.1 Трудового кодекса (почитайте ее, если что).

Будете свои "декретные" через суд выбивать. о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан предупреждать не позднее, чем за 2 месяца до дня увольнения, а не "с новой недели будет новая фирма". заявление об увольнении по собственному желанию не пишите, никаких "договоров подряда" не подписывайте. обратитесь в трудовую инспекцию.
если устроитесь в "новую фирму" по договору подряда, то никаких "декретных" не получите, на подрядчиков нормы ТК РФ не распространяются, так что оплачиваемого отпуска по БиР у вас не будет.

Беременность и ликвидация фирмы. Пособия.

За ответами лучше обратиться в УСЗН по месту жительства, теперь все выплаты через них. Хотя еще есть время устроиться на другую работу))))))

Какие выплаты положены беременной при ликвидации предприятия.

Пособие по беременности и родам при ликвидации организации
http://www.zarplata-online.ru/online/news/new109983.phtml

Выплаты, связанные с ликвидацией фирмы при беременности

Анастасия, советую вам обратиться к юристам, если компания в данном случае начнет зажимать положенные вам деньги, то это уголовная и административная ответственность

Могут ли сократить беременную при ликвидации ИП?

При ликвидации нет поблажек. Сокращают всех. На то она и ликвидаци, что фирмы (ИП) такой больше нет, а значит и работать вам негде, и з/п платить некому.

Если ИП ликвидируется, то увольняют абсолютно всех сотрудников (с положенными выплатами) . А где, по Вашему, могут оставить беременную, если предприятия уже не существует???

Конечно

При ликвидации не сокращают, а увольняют всех

Полагается ли выплата вых. пособия при увольнении сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

Да, конечно!

Полагается.

Как устроить сокращение штатов для беременной сотрудницы?

На том свете ты за всё ответишь, алчная баба

Не бери грех на душу,
вернется к самой

Никак. этого делать не стоит

По собственному

Ничо не получицца. Не плюй в колодец. А ещё помни про бумеранг.

Никак. Одного человека нельзя сократить, можно сокращать штатную единицу, на которой может быть сто сотрудников, тогда все сто должны уйти.

Прозевали - теперь расплачивайтесь!

Видимо у того кто это спросил, детей-то нет...

Вероятно, она слишком вредная тварь, раз вы так хотите поступить с беременной. Но как бы там нибыло, вы не имеете даже морального права обрекать её ребёнка на голодную смерть. Ведь её, если она потеряет работу, до родов точно никто не трудоустроить. Попробуйте единственный вариант: найдите ей сами другую неплохую работу и отправьте её туда переводом, что бы она не волновалась. Поговорите по человечески с ней об этом и дайте день подумать. А тем временем, попросите "своего" сотрудника "тайно" от вас припугнуть её о нервах, которые она потеряет от судебных тяжб после её увольнения. Но будьте порядочны в своих обещаниях и действиях, иначе, как здесь пишут, Бог вас покарает.

А с другой стороны, ни кто не смотрит, сокращение, выплата оклада за три месяца, а работать не надо, а ФСС выплачивать будет.

Себя сократи

Какой жирный троль!

Ликвидировать организацию

Ликвидировать предприятие! А чем Вам беременная сотрудница не угодила? Беременностью? А с совестью у Вас как?

Беременных только при ликвидции предприятия сокращают. Да и в чем проблема - не и собственного же кармана ей пособие платится, а из государственных средств.

При каких условиях могут уволить беременных?

Ни при каких. А если уже уволили, суд восстановит, зарплату всю выплатят, и еще можно потребовать моральный ущерб

Если фирма закрывается,если работница нанесла вред предприятию.

Ни при каких. Тока закрыв фирму.

Да, только при ликвидации фирмы. Больше никак. Твои права в трудовом кодексе читай! Если уволят, то иди сразу в суд.

В трудовом законодательстве есть ряд людей которых нельзя увольнять. В том числе и беременных.
Но если предприятие закрывается вы получаете хорошую компенсацию и Руководитель вас передает в биржу труда , где вас т рудоустроят.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .

1. Только при ПОЛНОЙ ЛИКВИДАЦИИ организации
2. Если был заключён срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, только после окончания отпуска по беременности и родам

Подскажите пожалуйста!У меня через месяц заканчивается декретный отпуск по уходу за ребёнком до 1,5лет!

Отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3х лет права не имеют. вообще в ТК РФ отпуск по уходу установлен именно до 3х лет, а не до 1,5. это пособие платят только до 1,5 лет, а с 1,5 до 3х - 50 руб.
если фирам закроется, значит вас уволят в связи с ликвидацией предприятия. и то, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком этому ни как не помешает.
ну, а если вас уволят в связи с ликвидацией предприятия, то ни каких выплат по БиР, естественно, не будет. пособие по БиР положено только работающим.

После полутора лет выплаты гроши.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (части третья и шестая статьи 179 настоящего Кодекса) предоставляются по заявлению женщины или лиц, указанных в части седьмой статьи 179 настоящего Кодекса, полностью или частично в пределах установленного периода и оформляются приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (части третья и шестая статьи 179 настоящего Кодекса) засчитываются как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности. Время отпусков, указанных в настоящей статье, в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не засчитывается.

Ну если вас уволят, то будете безработной, значит больничного по беременности и родам у вас не будет.. . на стаж не повлияет, если вы продлите до 3-х лет, сама в такой же ситуации, стаж идет и идет, а я дома 5 лет сижу:))

Как ты потеряешь стаж интересно? а выплаты действительно мизерные.

Кого увольняли при беременности или отпуске по уходу за ребенком при ликвидации фирмы? Что делать?

В фонд социального страхования обратитесь

Блин, а в яндексе не судьба поискать, сюда столько текста не влезает

Вам пособие на 2 хоть как бы насчитали по минималке. Обращайтесь в ФСС в вашем городе. Пособие до 1,5 на 1 ребенка сохранится.

Увольнение при ликвидадации это законно, обратитесь в соц защиту

Предприятие реорганизуется-будет новый собственник,новое название.могут ли беременную жену не взять в новую организацию

Полностью согласен с Мау!
И немного дополню.
Новое название и новый собственник - это вообще НЕ реорганизация, это ТА ЖЕ организация, с тем же ИНН и ОГРН, но с новым названием и новым составом участников!
При этом нет права устраивать поголовное увольнение с выборочным приемом на работу ...
А беременных женщин вообще не имеют право увольнять ни при этой пмевдореорганизации, ни по сокращению штатов, ни при действительной реорганизации. Только при ЛИКВИДАЦИИ организации.
Не давайте себя обмануть, тем более не соглашайтесь увольняться "по собственному желанию" под устное обещание потом снова принять на работу.
Удачи.

Смена собственника не предполагает расторжения трудового договора с работниками. Только ликвидацция. А реорганизация - это, скорее всего, изменение структуры предприятия, и, как Вы сказали, названия. Пусть Ваша жена ни под каким предлогом не пишет заявление по собственному желанию и не подписывает расторжение трудового договора по соглашению сторон. Потом трудно что-то доказать.

Если предприятие реорганизуется, то они не имеют право уволить вашу жену, только в случае сокращения, со всеми последующими выплатами. Но совсем другое, если руководители банкротят фирму и открывают новую, тут они в праве набрать новый штат сотрудников!

Смена собственников, на права работников не распростряняется, то есть как Вы работали так и дальше будете работать (или числится) если Вы не главбух или зам.

Если компания ликвидируется, обязана ли она выплачивать декретный отпуск?

Ну за отпуск по БиР они должны выплатить сразу как только получат от Вас больничный лист (ведь он ж ещё не закрылись? )
А вот пособие по уходу за ребёнком в случае закрытия компании и отсутствия на её счетах средств Вам будет платить страховая компания, чей полис ОМС Вы имеете

Да

Вам в рубрику Юриспруденция обратиться стоит

16 недель беременности. Меня хотят уволить с работы. Что посоветуете сделать? Оформлена официально. Москвичка.

Пригрозите судом, если не поможет, то подавайте иск.

В суд, уволить не имеют права, они ещё попляшут у вас.. зато будите деньги получать, а если уволят, то будите дома сидеть!!!

По закону вас не имеют права уволить! Грозите судом! Не испугаются- срочно в суд!

Ни кто тебя не уволит. Если ты уже на учете. Да и так. Если уж собирутся, то быстро в течении 1 месяца подавай в суд;) Все будет в твою сторону;)

Я точно не знаю, но вроде они не имеют право, должны дать декрет! лучше проконсультируйся с юристом!

Не соглашайтесь подписывать по собственному токо, не имеют право увольнять. посоветуйтесь с адвокатом или в собесе.

Задайте вопрос реальному юристу! Онлайн: http://www.9111.ru/
Сам часто пользуюсь этим сайтом, если возникают юрид. вопросы.

Не поддавайтесь на провокацию. Тащите им справку из совей ЖК, что вы действительно берменны. Может, ваше руководство не в курсе, что вы в положении?

Не имеют права вас уволи это им статьёй гразит и штрафом!!!! не ждите подайте иск на начальство

Уходи на больничный и за одно в суд подавай!

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ увольнение беременных женщин допускается только в случае ликвидации организации.
Кроме того увольнение женщин по мотивам беременности влечёт уголовную ответственность по ст. 145 Уголовного кодекса РФ (а именно штраф до двухсот тысяч рублей) .
Вы можете обратиться с иском в суд.

В такой ситуации надо решительно подавать жалобы в трудовую инспекцию и фирму могут нехило штрафануть или вообще лизензию отобрать. только представь если тебя уволят это 2-3 года стажа пропадет

А уволить именно по этому поводу? так вы закон в рожу им киньте!

По закону беременных не имеют право увольнять и сокращать. принесите им справку о беременности и спите спокойно, закон на вашей стороне

Юридически не имеют право. Одну мою знакомую уволили незаконно (правда, не из-за беременности) . Она спокойно отдохнула лето, подав в суд на организацию. Пока шло разбирательство прошло более полугода. В результате - ее восстановили в должности, обязав учреждение выплатить всю зарплату из-за незаконного увольнения. . Человек и отдохнул хорошо и деньги получил. Правда, работать там она уже не стала, потому что нашла другое место. Так, вышла на недельку, поторжествовать, начальству поулыбаться)))) . Подавайте в суд, не ленитесь!

Не имеют права. Беременных увольняют только при ликвидации организации. Можете на них в суд подать.

Ну сначала напомнить им о правах и ткнуть носом в кодекс, если не поможет- идите в суд. Восстановят и заплатят. Суд в таких вопросах всегда на стороне работника!! ! Но пожалуйста, только без нервов, вам это сейчас ни к чему!
Да, на работе могут устроить еще те "условия", но вам осталось поработать пару месяцев и потом декретный отпуск :) Удачи!

Во-первых прегрозить судом! Во-вторых дать почитать начальству вот это:
статья 261 Трудового кодекса РФ, устанавливающая гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора, названные Конституционным Судом РФ «трудовой льготой» , направленной на обеспечение поддержки материнства и детства. Как можно увидить в статье, уволить беременную можно только в случае прекращения деятельности Вашего работодателя: ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
По общему правилу срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности. Однако если он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (например, находящейся в в отпуске по уходу за ребенком сотрудницы) , то увольнение производится тогда, когда отсутствует возможность перевести беременную на другую имеющуюся у работодателя работу или с ее стороны получен отказ занять предложенную вакансию. В данном случае, основание увольнения не зависит от воли сторон, поэтому права беременной не нарушаются.
Иных оснований для увольнения беременных Трудовым кодексом не предусмотрено. Поэтому смело отражайте все незаконные предложения работодателя уволиться по собственному желанию, а в ответ на угрозы уволить за прогул или неисполнение трудовых обязанностей громко зачитайте Трудовой кодекс и сообщите, что необоснованное увольнение беременной женщины может повлечь за собой уголовную ответственность по ст. 145 УК РФ.

Обращайтесь в инспекцию по труду- http://www.trudprava.ru/index.php?id=1394
Девочки всё правильно написали-только в случае ликвидации организации могут уволить беременную.
По собственному желанию не пишите категорически!! !
Могут пригрозить аттестациями на соответствие занимаемой должности, не пугайтесь, даже если не подтвердите, всё равно не имеют права уволить ПО ЗАКОНУ!!!!

Неимеют право... Вам должны предоставить отпуск по КЗОТУ (дикретный) и оставить Вам рабочее место после возвращения с него... Тут только одно паможет. Сказать ЧМЫРЁНЫШУ что он будет наказан через суд, и он падумает а нада ли ему это

Если вы оформлены официально, и стоите на учете в женской консультации и фирма не закрывается в связи с банкротством, то уволить вас не имеют никакого права, а обратисься можно даже не в суд, а в профсоюз, но вот где именно он у вас находится, увы, не подскажу

Обращаться в комиссию по труду.

Не имеют права, если уволят обратись в суд, полюбому выиграешь дело

Можно в суд, но это займет время.. . Лучше в трудовую инспекцию - они среагируют моментально!!!! Их мёдом не корми, а дай повод покошмарить организацию по такому поводу!!!!

Ну во-первых, на каком основании уволить хотят? Т. е. работодатель, что говорит? А вообще можно пойти в суд и стрести с них денежек...

А причина увольнения какая? -Беременность? - тогда подавайте в суд. Если безлаборность, то что уж поделать.. . А если кризис-проконсультируйтесь у юриста. Мне кажется не могут они бросить на произвол беременную маму, без какой-либо ф. поддержки.

Ни кто не имеет право уволь беременную женщину

Уволить не имеют права, выше уже даже о статье закона писали, однако вы все равно должны с ними как следует разобраться, а уволят вас сразу, как выйдете из декрета, тут уж секркта нет ни для кого

Имеет ли фирма право уволить меня?

Мне пох прикинь

Уволить могут в связи с ликвидацией. здесь вы ничего не поделаете, так как никто не остается, а переезд невозможен. можете получить компенсацию. нужно посмотреть Трудовой Кодекс РФ

Я конечно не юрист, но общагу изучаю и собираюсь сдавать
Они не имеют права вас уволить и посему предлгают работу в другом городе, тут вы можете либо поехать туда либо не ехать, но это значит, что вы отказались, вы имеете права подавать заявки на работу в других филиалах этого же учреждения, короч вас не уволят, но придётся переехать, что бы работать

Единственная законная возможность уволить беременную - ликвидация предприятия. Как раз Ваш случай, к сожалению.. .
Далее - "увольнение по сокращению" (т. к отказываетесь переехать на работу в другой город)
"Что положено" - Читаем ТК - "гарантии и компенсации.. "

Если илиал закрывают, то они имеют право вас уволить, даже не смотря на беременность. тем более вам была предложена работа в другом месте. если предложение о другой работе было в письменном виде - шансов у вас нет.
если вас уволят по ликвидации - они будут обязаны платить вам 3 месяца среднюю зарплату

Увлить вас в этом случае могут. контора закрывет филиал в этом городе. по тк они обязаны предлоить вам перейти в другое подразделение на адеквуатную должнсть с сохранением з\п (что они и сделали) . если у них нет др филиалов в вашем городе, они правы

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, в том числе и с беременными женщинами. При увольнении Вам положены гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 180 ТК РФ.

Меня решили довести до самоувольнения))))

Конечно, правильно. Если у этого придурка хватает мозгов давить на беременную девушку, то "мудак" - это ещё комплимент. Я бы похуже называла. Продолжай сидеть и улыбаться, пусть бесится.

Не порть себе нервы и здоровье малыша, этому козлу все вернется вот увидишь!

Был бы человек - статья найдется. Надо быть внимательней.

Ругать начальство во всеуслышание -ни в коем случае!! !
Продолжайте спокойно работать, уволить вас не могут, главное не опаздывать на работу и выполнять свои трудовые обязанности, кстати если начальник придирается, их (трудовые обязанности) надо испростить в письменном виде за его подписью. Удачи вам!!!

Лучше проконсультироваться у грамотного юриста. Можно обозначить эту проблему у врача-гинеколога, в крайнем случае за вознаграждение будет Вам давать периодические больничныеНеделю поработаете-две дома. Потому что стресс не игрет положительной роли при развитии благоприятной беременности .А уволить Вас НЕ ИМЕЮТ ПРАВО!!! ,
Но и о своем здоровье и здоровье будущего ребенка надо тоже думать. В данной ситуации лучше быть юридически во всеоружии и похитрее...

Правильно. Еще можно на сохранение лечь.

У меня знакомая в такую ситуацию попала, сначала судилась, но её достало по судам мотаться, плюс ложные документы от фирмы были предоставлены в суд, в итоге она бросила всё это и уволилась, так как беременность плохо протекать стала, здоровье ребенка и вас дороже всяких денег. Лучше уйти ну или сидите до последнего. А сколько вы там проработали?

Конечно правильно со свиньями только по свински

Глупо себя ведете и неумно.

Зачем ругаться с начальником, не нервируйте своего.. . ребенка! Вас шеф уволить не может, вот и бесится, зло срывает. Опишите свою ситуацию врачу, обычно будущих мам берегут и идут им навстречу. Берите больничные почаще. Берегите свое здоровье и здоровье ребеночка. Удачи Вам!

Глупое поведение.... зачем орать на всю, что ваш начальник мудак???? таким образом показываете свою слабость.... вот еще раз так крикните, а он вас на диктофон запишет и сведетели найдутся те же ваши друзья-коллеги, т. к. не захотят терять работу.... вообще надо уходить красиво, а не абы как.... уволить конечно же вас не уволят, но довести могут на собственное увольнение.... а вопрос правильно ли вы поступаете, НЕТ, не правильно.... заодите к нему в кабинет и тихо спокойно решаете вопрос, чтоб ни кто не слышал и находите компромис.... но орать не надо.... будь я на его месте, любым способом бы вас уволила.... что нибудь бы придумала.... а вам приятно б было, если на вас при всех орали, что вы дура???? удачи

В ОТПУСК, а потом и больничный можно взять.

А я не беременна. Но ситуация аналогична, причем он вроде не хочет чтобы я увольнялась))))))))) )
Причем самое смешное, что он именно думает что я беременна, просто твердо уверен! А орет и нагружает так, что если бы это было правда давно бы у врача больничный взяла.

На какую социальную помощь может расчитывать мать-одиночка? какая сумма на ребенка положенна?

В июле месяце наша фирма реорганизуется,я беременая.Как правильно сделать чтобы меня не уволили?

Предоставь справку о беременности.

Принести справку и уведомить работодателя своевременно, а не после увольнения начать бегать с вопросами.

Уволить они не могут, увольняют только если организация ликвидируется

При реорганизации беременных не увольняют. . главное принеси справку заранее

Согласно ст. 75 ТК РФ "Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации". Так что расторгать договор (увольнять) ни с кем просто так не вправе, а с беременными тем более.

Реорганизация - не ликвидация. Подробнее о правах работников при реорганизации смотрите в Трудовом кодексе РФ.

Имеет ли право работадатель сократить беременую женщину ?

Конечно же нет!! ! его за это и под суд отдать можно

Нет, конечно...

А о чём вы раньше думали?

НЕТ!!!! Ни в каком случае!

Не имеет. Беременной считается по закону когда поставила в известность начальство и подтвердила это документально.

С того времени как забеременела. И она охраняется законом весь этот период

Не то, что сократить! Даже отказать женщине в принятии на работу по причине беременности!! ! А вообще - в Трудовом Кодексе всё написано. А беременной она считается с момента, когда на учёт у гинеколога встала. . Просто у врача справку возьмите и принесите на работу!!!

Нет!!!! приносишь справку о беременности -хлоп на стол начальству и никакого сокращения!!!

Не имеет, но если захочет, то сократит. Если хотите получить полные (все) декретные, то увольняйтесь, но если нет, то заявление в ПРОКУРАТУРУ и не сократят.

Беременную не имеют права! Если конечно у нее есть справка о том что она беременная.

Нет. Не имеет права. Всё зависит ещё и от самой женщины. Почаще в таких ситуациях нужно заглядывать в КЗоТ РФ. Там есть ответ и на этот вопрос.

Можно ли уволить сотрудницу,если она беременная.срок меньше 3 месяцев.

Если в договоре не было указано обратное - нет!

Да, если она еще не предоставила медицинское подтверждение своей беременности.

Это очень проблематично. Закон на стороне мамы.

Смотря за что? за то что она беремена? нет, нельзя

Не могут, если она работала еще до беременности

В украине нет! вообще. тр. договор не может ухудшать положение предусмотренное законодательством, а контракты предусмотренны только для особых категорий работников

Нет. Уволить ее нельзя. Основания увольнения смотрите в ТК РФ.

При каких условиях могут уволить беременную.

Сокращение должности, ликвидация фирмы.. .

Личное заявление или полная ликвидация предприятия. Во всех других случаях обязаны предоставить другое рабочее место.

Могут ли сократить беременную?? в каких случаях если да

Не могут. Могут лишь уволить при закрытии самой фирмы (предприятия).

Нет
это подсудное дело
только в случае ПОЛНОЙ ликвидации формы

По закону только при ликвидации самой организации, на сколько я знаю...

Только в случае ликвидации предприятия, в иных случаях не могут

Не могут не в каких, но страна у нас такая сама не уйдешь такую жизнь устроят что убежишь

Беременную можно уволить при ликвидации предприятия.

Только в случае ликвидации организации.

По закону не имеют право!!!

Нет, если сокращаю к адвокату

Только в случае ликвидации или банкротства предприятия

Устроилась на работу на 22 неделе беременности. но начальство не знает о моем положении

Молодцом))

Красава)) ) сами заметят потом)))

Через пару неделек, когда в декрет идти придётся))) ) Молодцом!

Ты ничего не обязана сообщать,
придет время - саме сообразят
( как влетели)

Лишь бы шеф не стал к тебе домогаться, а так - МОЛЧИ !!!

Как в декрет соберёшся., так и обрадуешь))

После декрета ищите новую работу.... желательно где бы не просили характеристику с предыдущего места работы...

Нет беременные неприкосновенны! могут уволить только в случае ликвидации фирмы

Предприятие закрывается я беременна фото. Поделитесь новостью Предприятие закрывается я беременна с друзьями!
Предприятие закрывается я беременна 66
Предприятие закрывается я беременна 8
Предприятие закрывается я беременна 72
Предприятие закрывается я беременна 51
Предприятие закрывается я беременна 58
Предприятие закрывается я беременна 9
Предприятие закрывается я беременна 2
Предприятие закрывается я беременна 46
Предприятие закрывается я беременна 12
Предприятие закрывается я беременна 4
Предприятие закрывается я беременна 46
Предприятие закрывается я беременна 96
Предприятие закрывается я беременна 64
Предприятие закрывается я беременна 14
Предприятие закрывается я беременна 44
Предприятие закрывается я беременна 96
Предприятие закрывается я беременна 58
Предприятие закрывается я беременна 81
Предприятие закрывается я беременна 85
Предприятие закрывается я беременна 96